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能干事者有舞台
时间:2019年12月16日 09:57   来源:   编辑:
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【通讯员杨瑞子长报道】“你好,请先先容一下你自己,谈一谈你的优势在哪里、不足在哪里,你竞聘上岗后对自己岗位工作有那些打算……”

随着评委组老师的话语声,新浦京二企业竞聘上岗工作第一阶段管理人员岗位竞聘进入到了面试环节。此次竞聘面试工作邀请高等院校专家教授及人力资源面试官担任评委,对竞聘人员的心理素质、常识技能、职业素养等方面进行考评。


今年以来,根据集团企业深化改革的总体安排部署,推动全员竞聘上岗工作成为企业一项重点改革事项。为了确保企业改革任务的稳步推进,新浦京二企业承担了全员竞聘上岗的试点任务。竞聘上岗工作主要分为4个阶段,第一阶段为企业机关和基层站队定岗定编阶段,第二阶段为竞聘方案的宣传和动员阶段,第三阶段为竞聘上岗组织实施阶段,第四阶段为冗员消化阶段。

为保证此次竞聘上岗工作的顺利开展,新浦京二企业成立了竞聘上岗工作领导小组,并下设了综合管理组、宣传报道组、监督检查组、安全管理组、信访维稳组5个小组,全力保障和协调竞聘相关事项。同时,委托第三方专业机构,严格依照竞聘方案、竞聘程序、竞聘规则组织开展好笔试、面试等各个环节工作,确保做到竞聘过程环环相扣、公平公正、规范有序,真正让职工走上台前、比武亮相,用本事说话、用业绩说话。

此次全员竞聘上岗工作的有力开展,将会进一步激发全体员工的进取意识、责任意识和拼搏精神,不断优化人力资源结构,激发员工的干事创业热情。更重要的是也将会为下一步企业全员竞聘工作的全面展开,探索出一条符合企业实际、体现管输特色,“人事相宜、人岗相适”的改革创新之路。

(编辑 杨哲)

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