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签订“师徒合同”开辟人才培训新机制
时间:2011年03月08日 09:01   来源:   编辑:
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“师傅是状元,徒弟是能手,确保在实践中实现双赢”,201129日,管输企业应急抢险中心队长杨伟在一场“合同”签订会上如是说。本着提高职工技能学习,促进职工之间互帮互学,打造一支素质高、品德优、技术精湛、能打硬仗的队伍的目的,应急抢险中心在职工中签订了“师徒合同”。

该中心现有高级工5人,技师5人,按照双向志愿选择与单位指定相结合的原则,共实现结队师徒10组,涉及钳工、焊工、管工、电工、车工等7个工种,覆盖了维修抢险系统的各项业务,培养目标有初、中、高三个层次,逐步扭转过去有证技能不足和有技能无证的局面。

《师徒协议》中要求凡签订师徒合同的职工要按合同明确的责任,师傅要帮助徒弟列出学习和工作计划,定期与徒弟进行交流,把精湛的技艺传给徒弟,徒弟要虚心学习,有疑必问,争取在短时间内获得一定的成效,为企业的维修、抢险等任务的顺利完成打下牢靠的基础。

通过签订“师带合同”,在应急抢险中心营造了敬重常识、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围,实现了青工由“重理论”向“重技能”的转变,开辟了人才培训新的机制。
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